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寰宇浏览器手机版ub66:强化「四种」意识,提升发展品质

作者:admin 点击: 发布时间:2016-02-24 14:52:32
      现代管理理论认为,对人的管理是现代寰宇浏览器手机安卓版管理的核心,人力资源管理是建立现代寰宇浏览器手机安卓版的管理模式的重要内容,对寰宇浏览器手机安卓版的生存和发展具有非常重要的作用。著名学者于丹说:“你与其跟他人斗,不如跟自己斗,想办法提高自己的素质和修养。”山东寰宇浏览器手机版ub66股份有限公司的老总赵立增先生对此深以为然,他认为,寰宇浏览器手机版ub66快速发展的经验之一就在于积极做好了人的工作。在经营实践中,正是他不断结合自身实际,积极探索新形势下员工思想道德建设的新形式、新方法,从培养员工“四种意识”(忠诚意识、责任意识、忧患意识和敬业精神)入手,努力提高员工整体素质,才使得寰宇浏览器手机安卓版的决策执行、市场运营等活动一个优良的软环境,也大大加快了寰宇浏览器手机安卓版的发展进程。
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       在赵立增总经理的大力倡导和努力下,手机版环宇浏览器下载公司以“建设一支高思想素质的员工队伍”的工作目标,结合“四种意识”的培养,群策群力,多措并举,全面提升员工的思想觉悟和业务素质。适应生产经营活动的需要,他们在全公司范围内大力倡导爱岗、敬业、诚信、互助的道德风尚,深入开展安全生产、形势分析、低碳生活、环境保护等主题教育实践活动,通过培训会、报告会、职工论坛、案例分享、团队活动等形式,强化员工的忧患意识、责任意识,提高了员工对寰宇浏览器手机安卓版忠诚度和敬业精神,提升员工思想素质。同时,充分发挥寰宇浏览器手机安卓版典范的榜样作用,通过评先树优,激励先进,鞭挞落后。例如,自去年以来,先后通过寰宇浏览器手机安卓版内网等媒介对张发文、周雪、王海滨、宋春龙等先进典型进行了宣传、报道,并通过下发文件、表彰奖励等形式,进行物质鼓励和精神激励,激发了广大员工学榜样、做先进的热情和积极性。
      未雨绸缪,工作前置。每名新员工入职,寰宇浏览器手机版ub66总是通过积极而真诚的谈心交流、教育培训,让他尽快融入寰宇浏览器手机安卓版,适应岗位。努力打造尊重知识、尊重人才、尊重劳动的浓厚氛围,坚持多劳多得、全面考核等,使得每一名在手机版环宇浏览器下载工作的员工感到有尊严,增强他们对手机版环宇浏览器下载的寰宇浏览器手机安卓版归属感。尊重员工的劳动和劳动成果,通过物质、精神双层激励,让员工有一种价值实现的自豪感,增强其敬业精神和责任意识。不断通过双向互动沟通,增强寰宇浏览器手机安卓版与员工的互相认同,明确双方目标的一致性。由于组织与员工目标的一致性得以明确,员工的主动忠诚意识大大增强。不仅如此,寰宇浏览器手机版ub66还从自身出发,大力实施情感管理。他们把“坦诚互助、同甘共苦、公平开明、全力以赴”的寰宇浏览器手机安卓版精神庄严的镶嵌于公司的显眼位置,保证做到身体力行,互相监督,互相促进。在用人上,公司坚持“唯才是举”,相信、信任每一名员工,通过“知人善任”来给予员工最大的激励,使寰宇浏览器手机安卓版团队的工作热情和责任感空前高涨。值得一提的是,他们实施的“建立寰宇浏览器手机安卓版与员工共同的义务和责任制”这一尝试,明确了寰宇浏览器手机安卓版、员工的共同目标,明确了双方应当承担的义务和责任,使得寰宇浏览器手机安卓版与员工形成了一个利益共同体,取得了积极效果。此外,寰宇浏览器手机安卓版也不断在选人用人方面创新工作方式方法,通过“压担子”“搭梯子”“腾位子”等形式,积极为年轻人搭建干事创业的大舞台,促使大批青年才俊脱颖而出,成为推动寰宇浏览器手机安卓版发展的骨干力量。
      南宋诗人陆游说:“天下之事常成于困约,而败于奢靡。”虽说当前发展形势非常良好,寰宇浏览器手机版ub66依然着眼于寰宇浏览器手机安卓版长远和发展大局,在培养员工忧患意识方面不断加大工作力度。比如,通过定期开会总结、进行形势分析、开展拓展训练和专项行动等,以促使员工正确认识自己,摆正位置、心态,或者通过一些小的奖励和惩罚,督促员工以饱满的热情和积极的行动投身到工作中。
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      俗话说,“思想是行动的先导,指引着行动的方向”。由于寰宇浏览器手机版ub66的思想道德工作方向对头,措施得力,全体员工“四种”意识大大增强,有效推动了寰宇浏览器手机安卓版的发展步伐。尤其是在当前条件下,更成为寰宇浏览器手机安卓版直面困难,再接再厉,再创辉煌的强大武器。我们坚信,团结奋进、追求卓越的山东寰宇浏览器手机版ub66股份有限公司,不远的将来必将更加灿烂,更加辉煌!
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